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自社HPが月20万PV到達。オウンドメディア運用で採用のスリム化
- 2015/7/23
こんにちわ、Web大好き、ナカゴミです。
やっとこさ自社ホームページが月間20万PVに到達致しました。本来の予定であれば7月には30万PVに到達する予定だったのですが…。反省の意味も込めて振り返っていきたいと思います(涙)
オウンドメディアって何?という方は、10万PVに到達した際の記事も参考にどうぞ「4ヶ月でアクセス数60倍!自社サイトが月間10万PV到達【オウンドメディア事例】」
▼目次
1、20万PVの簡単なうちわけ
2、採用力の強化が顕著に
3、コンテンツ記事の更新はやっぱり大変
20万PVの簡単なうちわけ
ユーザー流入経路は10万PVの時と変わらず、アドワーズ広告等は一切使っていませんので、ユーザーのほとんどがオーガニック検索(グーグルやヤフーTOPからのフリーワード検索)からの流入です。
訪問数13万9275のうち、12万2249(約88%)が検索から、そのうちの新規ユーザーは9万4793(約78%)と、割合は10万PVの時とほとんど変わっていない状況です。
ページセッションについては若干改善されてはいるものの、せめて1.6位まで頑張りたいですね! あとは直帰率…そうですね! がんばります!
採用力の強化が顕著に
オウンドメディア化の経緯や効果については、前回の記事に書かれている通りで、以前より変化のあった部分を紹介していきたいと思います。
問い合わせ数は、相変わらず順調に推移しており、毎月20〜30件程お問い合せ頂いております。最近はイケメンマッチョ集団「オールアウト」のテレビやイベントへの出演依頼が非常に多いです(笑)
ちなみに、ボディハッカーとして、メンバーを全世界5万人目指して募集始めましたので、マッチョの方はぜひご登録ください!
広告収益については、10万PVの時から約1.5倍程になりました(だいたい月間で7万〜8万円程度)。
モバイル版の、最もクリックされやすい広告の位置を、自社の落とし込みたいサービスへのバナーリンクに変更した為、アクセスの割に伸び悩んでいるのだと思われます(他にも色々問題がありますが…)
また、顕著に効果が上がったのが「採用力」。
私達は人材紹介業も行っているので、「自社採用(インターン生)」と「転職サポートへの登録者」の2側面の採用があるので順次ご説明すると、まず、自社インターン生の採用は相変わらず、他県からの問い合わせも多く、毎月5〜10名程面談をしております。
また、人材紹介への登録は毎週3〜5名程の福岡へUターン転職を考えている方からご登録・Skypeでの面談ができており、優秀な人材を紹介できる体制が整ってきております(月間15〜20名程度)。ぜひ、採用にお困りの企業・お店はお声がけください♪
⇒参考「福岡のグローバル人材紹介!英語が話せる日本人・外国人を斡旋」
コンテンツ記事の更新はやっぱり大変
前回の10万PV到達時の記事にも書きましたが、やはり記事の定期的なアップが非常に大変です(涙)
最低でも週に2、3本はアップ、できれば毎日1〜3本(1500文字程度)アップ!と、豪語しておりましたが、全くできておりません(涙)
インターン生にも手伝ってもらいながら、週に1本アップできているかどうかというこの状況…。本来の予定から大きく遅れてしまっているのも当然の結果です。
むしろポジティブに考えるなら、このペースでも右肩あがりにアクセスが増え続けているのは、良いコンテンツ・情報を発信できている結果だと思っております。もうちょっと頑張って、エビぞりで100万PVまでもっていきたいとこです!
僕たち自身も頑張りますが、記事作成を手伝ってくれるインターン生やボランティアさん、随時お待ちしておりますよ(゚∀゚) お金以外の部分で、価値を提供してみせます!!
さいごに
約半年で20万PVまで到達し、オウンドメディア運用は非常に大変なものの、確実に効果はでています。
また、最近大手企業を中心に自社メディアやブログ、SNS(FacebookやWantedly)、スタンバイ等の無料採用サイトを利用して、採用コストのスリム化が傾向として見られますので、求人広告や人材紹介というのも、ビジネスとして成り立ちにくくなってくるのでは?と、感じています。
毎月求人広告等に50万くらい使っている企業であれば、月20万位で自社メディアの構築&運営サポートをしてあげるのもいいかも…なんて考えてもいますが…。
最近は名刺交換の際に「あっ、スマイルアカデミーさんですか! 色々やっていますよね」と、知らず知らずのうちに、認知度もグイグイあがっているみたいですので、引き続き頑張っていこうと思います!
皆様、今後ともよろしくお願いいたしマッスル(゚∀゚)
▼こちらも参考にどうぞ!
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