面接の質問はこの4つをおさえれば完璧（初バイト高校生向け）

こんにちわ、採用コンサルタントであり、自社のスタッフを採用・面接する人でもある、筋肉紳士プロデューサー（@changomi）です。

今回は採用企業側の立場だからこそわかる、初バイトの高校生必見！聞かれるであろう、アルバイト面接質問事項・事例を大きく分けて4つご紹介したいと思います。

面接時に緊張しすぎて、自分らしさを全く出せないのは面接受ける側も、面接する側にとっても、マイナスしかありませんので（本当は活躍できる人材を採用し損ねてしまう）、ありのままの自分で挑めるように質問の大枠（何のために、どんな事をきかれるのか）を理解しておきましょう。

▼目次
1、応募動機について
2、あなたについて
3、勤務条件・待遇について
4、仕事開始日について

応募動機について

「どうしてうちで働きたいの？　うちで何がしたいの？」という、働きたい理由について必ず聞かれます（アルバイトも社員も関係なく）。採用する側としては、長く続いてくれる、やる気をもって頑張ってくれる人を採用したいので、ここで働く理由が強い人を探しています。

ただし、おそらくはアルバイトなので「家から近い」「時給が良い」「楽しそう」「簡単そう」といった理由がほとんどだと思いますので、無理して「こちらのお店の理念に共感して…」などと、普段使わない言葉を多用する事は辞めましょう（本当にそうであれば問題ありませんが、2秒で見透かされます）。

例えば「家から近く、時給も良い、そして楽しそうなので、ここなら長く頑張ることができると思ったので応募しました」といった感じで、軽そうな条件でもいくつか重ねてみると動機が強くなりますし、歯切れよく答える事ができるればポジティブなイメージを持たせることが可能です。

面接している側も「これだけこの人の、仕事探しの条件にうちは当てはまっているし、他に条件が良いところがあってもスグには辞めないだろう…」と、志望動機で落とすような事はしないでしょう。

あとは、内容よりも話し方や雰囲気を面接時にみている人も多いので、アルバイトであれば気持ちよく「家からちかいので」とにっこりとこたえれればそれでも問題ありません。

あなたについて

「これまでの仕事経験は？　どんな時にやりがいを感じるの？」といった、あなたに関する質問を必ずされます。採用する側は採用する事で自分達にプラスとなる人を採用したいので、戦力になる、ならないといった「能力・素養」に関する質問と、この人はどんな人なの？職場に馴染むの？といった「人間性」に関する質問をします。

「能力」に関しては、経験を伝えるだけなので、そのまま事実を答えるしかありません。余計な嘘をつくと（○○ができないのにできると答える）、後々痛い目に合う可能性が高いので、自分自身の為にも現在の実力をそのまま答えましょう。

ただ、パソコンのエクセルとかワードが使えるかどうかみたいな話はネットで調べればだれできるので「できます」といってあとで調べながらやればいいかと思います。

「人間性」に関しても、ありのまま話す方が良いです。どうしてもそこで働きたい場合は多少、その職場が求めている人のタイプ（明るいとか、世話好き等）に近い自分を演じていっても良いかと思いますが、勤務開始後もずっとそのキャラでいかねばなりませんので、ツライかもしれません…。